ここで釈迦牟尼世尊は、事業主に、「従業員に尽くす」ことを説いています。一方、従業員には「事業主を愛する」ことを説きました。
　従業員が事業主に尽くすのが当たり前と考えられている中で、釈迦牟尼世尊がこのように説いたことについて、田上博士は、「人間平等の立場を貫いた、理想的労使関係を説いていると考えられます」「現代社会の労使関係の原型をそこに見る思いがします」と語っています。
　しかし、現代社会は、ここに説かれるところまでは、まだまだ届いていないように思われます。

　事業主が従業員に尽くす内容のひとつに「その能力に応じて仕事をあてがうこと」があります。これに対応して、従業員が事業主を愛する内容のひとつは「その仕事をよくこなすこと」となっています。
　これはもう、尽くすとか愛するとかを超えて、阿吽の呼吸と言うべきではないかと、私は思いました。

　このとき私の頭をよぎったのは、ドラッカーです。彼は、働く人を生かすのは、マネジメントの責任のひとつだと言っています。
　働く人にやりがいのある仕事を与えることが、働く人を生かすうえで最も重要である。やりがいのある仕事を得た人は、成果に向かって責任を果たそうと努める。
　そのようなことを語っています。

　マネジメントが働く人を信頼するから、やりがいのある仕事を、責任と権限を添えて任せることができます。
　働く人はマネジメントを信頼するから、責任を担い成果に向かって力を尽くすことができます。ここには、マネジメントと働く人の阿吽の呼吸が感じられます。